NLP認定コーチ資格コース｜NLP資格講座 上級ステップのコーチング講座｜日本NLPコーチズ学院

① 潜在意識を覚醒させる質問技法

世界的に普及した「GROWモデル」を提唱したジョン・ウィットモアは、コーチングを「質問によってクライアントの意識と責任感を高める方法」と定義しています。

NLPには、潜在意識からリソースや気づきを引き出すための言語・非言語コミュニケーションの質問技法が体系化されています。

• メタモデル（12の効果的な質問技法）
• ミルトンモデル（無意識に働きかける話法）

これらを応用することで、潜在意識に眠る可能性を顕在化させ、行動変容や目標達成に向けたマインドを自然に高めることができます。

② 潜在能力を引き出す五感アプローチ

NLPは「脳の取扱説明書」とも呼ばれ、人が頭の中で行っていることには一定のパターンがあると考えます。

その中でも重要なのが表象システム（五感の使い方）です。

• 頭の中でどのようにイメージするか
• どの感覚を優位に使っているか

これらによって行動や結果が変わります。NLPを活用したコーチングでは、五感を最大限に活かし、クライアントの潜在能力を引き出すアプローチを行います。

③ 行動変容を起こすアプローチ

人は、価値観や信念によって無意識に自分へ制限をかけていることがあります。そのままでは従来の枠組みの中でしか行動できず、目標を立てても途中で諦めてしまうこともあります。

NLPコーチングでは、

• 質問技法
• 潜在意識へのアプローチ
• 制限の明確化
• 新たな選択肢の創出

を通して、クライアントが自分の枠を超え、行動・結果を変えるための変容を促すことができます。

コーチングで扱う内容の背景には、プラクティショナーやマスターで学ぶ、NLPの主要スキル（質問技法・五感アプローチなど）が土台としてあります。
これらのスキルの詳細は、スキル一覧 にまとめています。

❐ ビジネスに、対人支援に、身近な人との関わりに

近年注目される「1on1」では、上司と部下が対話を通して成長を支援し、信頼関係を深めることが求められます。

NLPのスキルは、

• 個々の行動特性の理解
• モチベーションの引き出し
• 信頼関係構築
• チームの総合力向上

など、組織・チームの場面で大きく活かせます。

また、クライアントがカウンセリングに訪れる目的は多様です。自己成長、問題解決、自己理解など、幅広いニーズに応えるためには、NLPの多様なアプローチが役立ちます。

NLPには、

• 問題解決技法
• コミュニケーションスキル
• 行動変容を促すアプローチ

が豊富にあり、コーチング技法と組み合わせることで、よりクライアントの自立的な変化を支援する力が高まります。

ビジネス、セラピー、家庭など、あらゆるシーンで活かせるのがNLPコーチングの強みです。

NLPがどんな場面で役立つかは、
活用シーン一覧 にまとめています。